Bereits im ersten Monat 10-20 Bewerbungen von neuen Mitarbeitern oder Fachkräften
Erfahren Sie, wie Sie bereits im ersten Monat 10-20 Bewerbungen von neuen Mitarbeitern oder Fachkräften erhalten können.
★★★★★ 4.9 / 5 Sterne 30 Bewertungen
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DIE ERFOLGE UNSERER KUNDEN SPRECHEN FÜR SICH
_______
Mit unseren Systemen konnten wir bereits über 70 Kunden helfen, passende Fachkräfte und Mitarbeiter zeitnah einzustellen.
DIE ERFOLGE UNSERER KUNDEN
SPRECHEN FÜR SICH
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Mit unseren Systemen konnten wir bereits über 70 Kunden helfen,
passende Fachkräfte und Mitarbeiter zeitnah einzustellen.
ÜBER 700 QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN GENERIERT
ÜBER 70 ZUFRIEDENE
KUNDEN
ÜBER 30+ POSITIVE BEWERTUNGEN
ø 1-2 WOCHEN BIS ZU DEN ERSTEN BEWERBUNGEN
ÜBER 700 QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN GENERIERT
ÜBER 70 ZUFRIEDENE
KUNDEN
ÜBER 30+ POSITIVE BEWERTUNGEN
ø 1-2 WOCHEN BIS ZU DEN ERSTEN BEWERBUNGEN
Unsere Kunden:
Jegor Vichrov
- Geschäftsführer von Vichrov Consulting -
DIE SQN-METHODE
Der effiziente Recruitingweg
Durch unsere individuelle und auf den Kunden maßgeschneiderte SQN-Methode, gelingt es uns nicht nur schnell Aufmerksamkeit für Ihre offenen Stellen zu erzeugen, sondern die gewonnen Reichweite optimal vorzuqualifzieren um Ihnen möglichst viel Zeit im Bezug auf die Bewerbungsgespräche einzusparen und somit die passenden Bewerber zuzuspielen.
Jegor Vichrov
- Geschäftsführer von Vichrov Consulting -
DIE SQN-METHODE
Der effiziente Recruitingweg
Durch unsere individuelle und auf den Kunden maßgeschneiderte SQN-Methode, gelingt es uns nicht nur schnell Aufmerksamkeit für Ihre offenen Stellen zu erzeugen, sondern die gewonnen Reichweite optimal vorzuqualifzieren um Ihnen möglichst viel Zeit im Bezug auf die Bewerbungsgespräche einzusparen und somit die passenden Bewerber zuzuspielen.
Unsere Leistungen
Schnell
Zügig erarbeiten wir einen Avatar des passenden Mitarbeiters um diesen gezielt anzusprechen, abzuholen und schnell auf die offenen Stellen aufmerksam zu machen.
Die SQN-Methode
Qualitativ
Mit einem klar strukturierten Bewerbermanagement helfen wir Ihnen dabei, die passenden Anfragen zu filtern und nur Personen vorsprechen zu lassen, die Ihre Kriterien erfüllen.
Unsere Leistungen
Nachhaltig
Durch unsere Kampagnen helfen wir Ihnen nicht nur im Bereich des Recruitings weiter, sondern steigern ebenfalls Ihre Reputation als Unternehmen und Arbeitgeber vor Ort
Schnell
Zügig erarbeiten wir einen Avatar des passenden Mitarbeiters um diesen gezielt anzusprechen, abzuholen und schnell auf die offenen Stellen aufmerksam zu machen.
Qualitativ
Mit einem klar strukturierten Bewerbermanagement helfen wir Ihnen dabei, die passenden Anfragen zu filtern und nur Personen vorsprechen zu lassen, die Ihre Kriterien erfüllen.
Nachhaltig
Durch unsere Kampagnen helfen wir Ihnen nicht nur im Bereich des Recruitings weiter, sondern steigern ebenfalls Ihre Reputation als Unternehmen und Arbeitgeber vor Ort
Fallstudie
Social Recruiting für Ihr Unternehmen
Durch zielgerichtete Online Marketing Methoden und schnelle Bewerbungsprozesse erhöhen wir Ihre Bewerberquote und lassen Sie als Arbeitgeber aus der breiten Masse herausstechen.
Fallstudie
Social Recruiting für Ihr Unternehmen
Durch zielgerichtete Online Marketing Methoden und schnelle Bewerbungsprozesse erhöhen wir Ihre Bewerberquote und lassen Sie als Arbeitgeber aus der breiten Masse herausstechen.
Ausgangslage
In der heutigen Zeit haben viele Unternehmen große Probleme offene Stellen zu besetzen und die richtigen Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Häufig bleiben Stellen wochen- oder monatelang unbesetzt und auf die Stellenanzeigen kommt kaum oder nur eine mangelhafte Rückmeldung, da es wenig Menschen gibt die aktiv nach diesen Positionen suchen oder bereits in festen Händen sind.
Maßnahmen
Online Marketing
Werbeanzeigen, um online auf die offenen Stellen un Möglichkeiten aufmerksam zu machen.
Bewerbermanagment optimieren
Ungeeignete Bewerber vorzeitig aussortieren und auf gute Potenziale konzentrieren.
Nachhaltige Prozesse
Um zukünftig schnell reagieren zu können um einen Personalengpass umgehen zu können.
Resultate
Generierte Bewerbungen
85
Zeit
2-6 Wochen
Neue Mitarbeiter
5
Ausgangslage
In der heutigen Zeit haben viele Unternehmen große Probleme offene Stellen zu besetzen und die richtigen Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Häufig bleiben Stellen wochen- oder monatelang unbesetzt und auf die Stellenanzeigen kommt kaum oder nur eine mangelhafte Rückmeldung, da es wenig Menschen gibt die aktiv nach diesen Positionen suchen oder bereits in festen Händen sind.
Maßnahmen
Online Marketing
Werbeanzeigen, um online auf die offenen Stellen un Möglichkeiten aufmerksam zu machen.
Bewerbermanagment optimieren
Ungeeignete Bewerber vorzeitig aussortieren und auf gute Potenziale konzentrieren.
Nachhaltige Prozesse
Um zukünftig schnell reagieren zu können um einen Personalengpass umgehen zu können.
Resultate:
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2-6 Wochen
Neue Mitarbeiter
5
Kundenstimmen
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Unser Versprechen an Sie
Folgende 4 Kriterien sind uns in einer Zusammenarbeit besonders wichtig.
Unser Versprechen an Sie
Folgende 4 Kriterien sind uns in einer Zusammenarbeit besonders wichtig.
Wir sorgen dafür, dass sich Vertriebe nach maximal 30 Tagen über neue Bewerber und Vertriebspartner freuen können und das sogar garantiert!
Hermann-Rein-Straße 2b, 37075 Göttingen
vichrovconsulting@gmail.com
+49 (0)17681309134
Hilfreiche Links
Rechtliches
Folgen Sie uns auf Social Media
Wir sind auf vielen Social-Media-Plattformen aktiv und freuen uns auf einen aktiven Austausch und neue Vernetzungen.
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